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關(guān)于員工帶薪休假的規(guī)定 |
發(fā)布者：Admin 發(fā)布時(shí)間：2007/12/16 |
| 為了合理安排職工工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工休息權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法有關(guān)條款，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 一、 帶薪年休假范圍 凡與公司簽訂勞動合同、工作滿1年以上的所有員工，每年可以享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。 二、 年休假條件 1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； 3、職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。 4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 三、年休假形式 根據(jù)公司的工作特點(diǎn)，年休假應(yīng)在不影響工作的前提下，服從生產(chǎn)和工程施工的需要，一般集中安排在春節(jié)前后統(tǒng)一休假。個(gè)別特殊情況也可分段實(shí)施，一般不跨年度安排。 四、有下列情況之一，不能休年休假 1、 當(dāng)年累計(jì)病假30天以上； 2、 當(dāng)年累計(jì)事假20天以上； 3、 當(dāng)年累計(jì)病、事假30天以上； 4、 當(dāng)年休過探親假； 5、 違紀(jì)或受過各種處分。 五、 休年休假程序 符合年休假條件的員工，在不耽誤本職工作及本部門正常工作的前提下，填寫《帶薪休假申請表》，經(jīng)企管部審核同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，返回企業(yè)管理部備案。 六、 本規(guī)定從2008年元月1日起生效執(zhí)行。 揚(yáng)州市恒進(jìn)設(shè)備安裝工程有限公司 二〇〇七年十二月二十八日 |
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